~ 豬 頭 老 爹 の 金 豬 窩 ~

新頭殼newtalk2013.09.05 王立柔/台北報導

屏東永達技術學院積欠全校100多名教職員薪水已達8個月，永達的老師們日前群起抗議，教育部長蔣偉寧今（5）日表示，教師的薪水不該因少子化現象、學生變少而降低，教育部需建立因應機制。但明天將率眾陳情的高教工會秘書長陳政亮則指出，永達減薪的理由根本不是少子化問題，而是董事會和校方有意趕走老師，才會早從2007年就開始少發年終獎金，搞得老師待不下去，教育品質惡化，學生也跟著變少；他呼籲教育部別再規避責任，應該正視政策癥結，而不是縱容學校關閉、轉型。

屏東永達技術學院積欠教職員薪水的事件日前沸沸揚揚，外傳是因學生人數銳減為數千人、學雜費不夠應付全校100多名教職員。對此，教育部長蔣偉寧今天說，以前沒發生過減薪的狀況，教育部應該建立一套因應機制，他也已經指派國民及學前教育署長吳清山，組織專案小組南下瞭解，若有必要，將與校方與董事會協商。

蔣偉寧同時強調，少子化現象不能只被視作一種「問題」，當一個班級的人數少了10%，老師要照顧的學生變少，或許也是讓拔尖、扶弱做得更好的新契機。

教育部次長陳德華則表示，最近大專校院快開學了，等統計好各級學校註冊資料，教育部就會啟動輔導機制。針對學生總數不達3千人、且連續2年註冊率不到6成的私校，會派出專業團隊協助改善，如果仍改善不了，便朝轉型、退場的方向思考；假設學校停辦，學校法人依然可以存在，財產不必歸公，可轉型為社福機構。

至於永達技術學院的問題，陳德華說明，雖然永達教職員期盼教育部派員接管，但自從2008年修正私立學校法後，法人糾紛必須回歸司法程序處理，不能直接由教育部「接管」。

對於教育部今天的回應，台灣高等教育產業工會秘書長、世新大學社會發展研究所副教授陳政亮表示，他同意蔣偉寧的部分說法，確實可以趁著少子化現象改善教育品質，問題是，台灣的少子化問題根本還沒影響到大學，第一波效應只影響到目前的高中一年級。

陳政亮指出，永達技術學院如今發生欠薪問題，他質疑是校方、董事會根本無心經營學校，有計畫性地趕走老師。他說，校方從2007年就開始少發年終獎金，逼得老師們待不下去、自行離開；而學生人數之所以減少，其實是因為老師不夠的關係，畢竟老師開了一堆必修課以後，就無暇開更多課，學生只能拿跨系的必修來充當自己的選修學分，局面一團混亂。

陳政亮重申，永達本來有200多個老師，變成現在的60幾個，肇禍於學校有意識的作為；如果台灣真的因為少子化而使學生減少，代表教育品質的「師生比」，又怎會從1991年平均1位老師教20位學生，惡化到現在的1位老師教30.9位學生？這就說明，老師同時也在變少，出問題的其實是教育政策。

針對教育部次長陳德華提到的「轉型退場」機制，陳政亮表示，這就是他深深擔憂的事情；他強調，學校的土地在最初申請辦學的時候，就轉變為公共用途，而不再是捐贈者或董事會的私產，如今又想把學校轉為教育以外的用途，已經是大大不該，法令裡對「轉型為公益事業」的規範、定義又很曖昧，像是養老院和醫院都可賺錢，會不會到時候賺的錢，還是回歸到董事會的口袋？陳政亮質疑這個退場轉型機制不清不楚，可謂「五鬼搬運」。

對這些問題，陳政亮認為，教育部絕對有權力可以介入、導正，而非搪塞給私校法的限制，他痛批教育部這是在規避責任，明天將帶著願意聲援此議題的各大學教師與學生，前往教育部表達訴求。